#Учиться #Делать #Отдыхать

Career boost. Как ускорить собственную карьеру

Основательница и руководительница карьерного портала Happy Monday Анна Мазур рассказывает, каким образом устроен рынок труда. Лекция прошла в рамках Фестиваля идей.

 

Работа как стиль жизни

В детстве я хотела быть астрономом, потом переводчиком, а затем менеджером-руководителем. Когда я стала постарше, у меня появился страх: когда меня спрашивали, кем я хочу быть, я не знала, что ответить. Сейчас я нашла то, что драйвит меня, и помогаю это сделать другим людям.

Я верю, что индивидуальный талант, уникальность и гений позволяют создавать команды, которые делают крутые штуки. Эти команды создают компании, которые делают крутые штуки. Такие компании создают страну, в которой гордо, престижно и прибыльно жить. В своих проектах мы начинаем именно с этого – индивидуального таланта, развитие и реализация которого позволяют человеку вырасти и получить то, что он хочет.

Анна Мазур

 

В среднем мы работаем 40 лет, 9 900 дней, 79 200 часов, 475 2000 минут.

 

На самом деле мы работаем больше. Это то, что может позволить почувствовать себя счастливым. Важно не терпеть, если не нравится, менять, если хочется. Нужно искать свое место, где вы сделаете полезное для себя и окружающих.

 

Никто, кроме вас, не знает, чего вы хотите

Это большая аналитическая работа над собой, но, кроме вас, ее никогда и никто не сделает. Если вы не знаете, чего хотите, то вам дадут меньше, чем вы можете. Это то, что происходит сегодня на рынке труда.

 

Один из самых злободневных вопросов: почему сегодня в вакансиях не пишут зарплату? Раньше зарплаты зависели от плановой экономики.

 

Есть два фактора, которые определяют, подходите вы на должность или нет – ваши навыки и мотивация. Насколько вы можете выполнить то, что нужно, насколько вы горите компанией и командой и готовы наверстать опыт, которого нет. Сегодня мотивация иногда становится преобладающим фактором.

 

 

Например, человек устраивается на работу. Он не соответствует по навыкам вакансии, но может добрать мотивацией. Зарплата на этой позиции – 17 тысяч, но у человека нет опыта на 17 тысяч, но есть опыт на 10 тысяч. Работодатель думает: окей, я могу его взять, он не дотягивает по навыкам, но, скорее всего, за полгода работы он вырастет до 17 эмоционально и профессионально. И его берут не на 17, а на 10 с недостающим опытом, но с мотивацией.

Другая ситуация: человек устраивается на работу с зарплатой 17 тысяч. Но его опыт и мотивация выше, чем то, что ему могут предложить. Работодатель понимает, что с навыками и амбициями этого человека месячный результат работы можно удвоить и рассчитывать на то, что прибыль от бизнеса будет больше. А человек хочет не 17, а 25. Ему могут предложить 22. А работодатель будет искать возможность перераспределить ресурсы так, чтобы эти деньги найти и заработать больше с его навыками.

Это то, что происходит в головах собственников – людей, которые принимают решения. На этапе входа они вряд ли будут публиковать зарплату. Вы идете на любые условия, зная, что вы можете. Пока вы не знаете, переговоры лучше не начинать.

 

Читайте также: Как не выгореть на работе

 

Если у вас нет опыта, почему вас должны взять на работу?

Спорный и тяжелый момент, особенно в случае со студентами. Замкнутый круг – без опыта не берут, а как получить опыт, если без него не берут? Или когда ты меняешь сферу деятельности и попадаешь в новую, где у тебя нет опыта.

Моя демагогия сегодня посвящена обратной связи с работодателями. Снова-таки, а почему вас должны брать на работу? Человек сильно рискует, когда кого-то берет на работу: получится / не получится, сойдемся / не сойдемся. Работодателю уже надо отдавать ресурсы, но он не знает, сможешь ли ты их окупить. Ему важно знать, что у тебя до этого был хоть какой-то опыт, который позволяет считать, что ты сможешь успешно справиться с обязанностями.

Какой выход из этой ситуации? Со студентами мы садимся и разбираем, где взять опыт. На самом деле возможностей очень много: бесплатная работа, курсы, тренинги, самообразование, стажировки, волонтерство. Также вы можете начать пробовать что-то новое на старой работе. Иногда просто нужно зайти в соседний отдел и спросить: «Ребята вам надо помощь? Я хочу разобраться, как это работает».

 

Кроме вас, никто не получит опыт, необходимый для успеха в сфере, в которой вы хотите работать.

 

 

 

Если вы не знаете, в чем ваша ценность, то никто не знает

Проявляйте инициативу в том, что вы можете сделать. Мне не очень нравится, когда ко мне приходят и говорят, что не знают, на что способны. Почему я должна оценивать этого человека?

Не нужно ждать от работодателя наставничества. Важно прийти и взять ответственность на себя. Сказать: «Я могу».

 

Почему я не могу найти работу, которая мне бы нравилась?

В моем личном опыте был момент, когда я уходила с работы в большой международной системной компании и не могла это сделать открыто. Я написала сообщение трем людям, которых неплохо знала. Они знали людей и проекты в сферах, которые мне были интересны. Я не просила совета или рекомендаций. Я написала сообщение следующего характера: «Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в поиске работы в такой-то сфере. Если вдруг в вашем окружении будут возможности, пожалуйста, имейте меня в виду».

 

70 % вакансий закрывается рекомендациями. В среднем меньше 40 % вакансий попадает на открытый рынок труда.

 

Я советую попасть в круг рекомендаций точно так же, как и обращаться за ними. Не стоит начинать с поиска на rabota.ua или еще где-то. Это может быть не ключевым ресурсом. Часто с таких сообщений, как мое, начинается невероятная, крутая карьера.

 

Вы выбираете не профессию

Почему? Потому что вы выбираете не просто должность – вы выбираете то, каким образом будет выглядеть ваш рабочий день, неделя, месяц, год. С какими людьми вы будете работать. В какие процессы вы будете задействованы. Это намного важнее, чем название должности.

 

 

Про сроки планирования

Я верю, что сегодня один раз решать, кем ты будешь, не имеет смысла, потому что мир меняется очень быстро. Например, ios-разработчиков 10 лет назад не существовало, потому что не было таких платформ.

 

Оптимальный срок планирования, которое вы для себя однозначно можете выбрать, – это до пяти лет.

 

Лучше подумать о том, что можно сделать за небольшой промежуток времени и сфокусироваться на этом. Это, правда, принесет больше практической пользы, чем размышления о том, чему посвятить жизнь.

 

Все, что нужно знать, – это ваши точки А и Б

Для того чтобы решить, чем заниматься и куда двигаться, определите две точки: А и Б – где вы находитесь и куда направляетесь. Проанализируйте точку А, чтобы понять, какими ресурсами вы обладаете сегодня. И точка Б, куда вы можете с этим прийти. С этим анализом уже намного легче работать. Вы можете задавать себе конкретные вопросы и с ними двигаться дальше. Так вы избавитесь от распыления и сможете сконцентрироваться на маленьких шагах к вашей заветной цели.

 

Страсть – главный фундамент профессионализма

Страсть – это одно из ключевых преимуществ, которые у вас есть. Почему? Потому что работать просто восемь часов вряд ли к чему-то приведет. Вы можете выполнять задачи, которые у вас есть, но за два-три года практически в любой сфере знания обновляются до 100 %. Если вы не прикладываете усилия, чтобы в этом разобраться, то, скорее всего, через три года вы будете иметь знания в вашей профессии всего 10 %.

Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, тогда вы не сможете инвестировать время, усилия, энергию на то, чтобы стать более профессиональным. Очень важно, что вы думаете, читаете, какие ресурсы смотрите в то время, пока не работаете восемь часов. Это время очень сильно влияет на то, каким образом вы будете развиваться в своей рабочей сфере.

 

Читайте также: Советы фрилансерам по поиску работы

 

Быстрые решения – плохие решения

Не получиться сесть, сложить ноги в позу лотоса, просидеть три часа и получить ответы на все свои вопросы. Сегодня очень важен самоанализ. Никто в мире, кроме вас, не знает, чего вы хотите. Вот садитесь – и день, неделю, сколько вам нужно выписываете все внутренние желания, которые существуют.

А еще важна обратная связь. Мало того, что нужно понять, чего вы хотите – так еще нужно пойти и у других спросить. Это запрос фидбека – честный разговор с руководителем или с коллегами о том, что у вас получалось хорошо, а что плохо. И это очень большой пласт работы, который нужно сделать, чтобы понять, куда двигаться.

Если вообще не ясно, что делать, то первый шаг – это понять куда не нужно двигаться. На самом деле нам всегда легче сказать, чего я не хочу делать, чем то, чего хочу. Точно так же, садитесь и выписывайте все, что не хотите делать. А потом концентрируйтесь на том, что осталось.

Я думаю, что когда вы находитесь в процессе того, что вам нравится, удовольствие получает не только мозг, но и тело. Вот это полноценный, интегрированный опыт вас как человеческого создания, которому нравится заниматься своим делом.

 

Заниматься только тем, что нравится, всегда невозможно

Любая работа – это решение проблемы или ситуации, которая там существует. Вы что-то решаете, что-то меняется от приложенных вами усилий, и это всегда напряжение, какое-то страдание.

Мне очень нравится фраза о том, какое страдание вы хотите страдать. Проблемы будут всегда, не получаться будет всегда, но если проблема и ситуация, которая не получается, вам нравится, это хороший маркер – значит можно копать еще дальше.

 

Идеальное для каждого свое. Найти сложно, создать реальнее.

Если вы не думаете про создание своего проекта, а думаете о том, как найти работу, тогда вы должны быть готовы к тому, что она будет соответствовать вашим ожиданиям на 60-70 %. Оставшиеся вам придется подкручивать самостоятельно под себя. Ожидать, что вы найдете на 100 % идеальную работу, напрасно. Лучше сказать себе сразу, что мир не идеален, разочароваться и поплакать.

 

Дальше только действовать

Ни одна проблема не может быть решена на том уровне, на каком она возникла. Для того чтобы что-то решить, нужно себя куда-то сдвинуть, если не получается – остановитесь, скажите: окей, эту проблему я решу через месяц. А что я могу сделать уже – это найти себе другую проблему поменьше и решить ее. Так вы сдвинетесь хоть немножко, и у вас поменяется горизонт, с которого вы смотрите. Тогда вы сможете увидеть ситуацию чуть шире.

 

Книги для самоопределения и поиска:

Кен Робинсон «Призвание. Как найти то, для чего вы созданы»
Михай Чиксентмихайи «Поток. Психология оптимального переживания»
Кейтон Кристенсен «Стратегия жизни»
Дэн Вальдшмидт «Будь лучшей версией себя»
Барбара Шер «Мечтать не вредно»; «О чем мечтать»
Даниэлла Лапорт «Разожги огонь»
Джей Мэг «Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом»
Джулия Кэмерон «Путь художника»

Книги для профессионального развития:

Даниэль Канеман «Думай медленно… решай быстро»
Роберт Чалдини «Психология влияния»
Кейт Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга»
Остин Клеон «Кради как художник»
Адам Грант «Оригиналы. Как нонконформисты продвигают мир вперед»
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева «Пиши, сокращай. Как создавать сильные тексты»
Игорь Манн «Номер 1: Как стать лучшим в том, что ты делаешь»
Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей»

 

Что почитать:

7 фактов о Приморском бульваре

В ногу с терминами: что такое буллинг, и почему о нем все говорят

Конспекты лекций Фестиваля идей

 

ForshMag - полезный городской интернет-журнал.
Использование материалов ForshMag разрешено только с предварительного согласия правообладателей при наличии активной ссылки на источник.

О журнале

Связь с редакцией: forshmag@impacthub.odessa.ua
Проект

Подписаться