#Учиться #Делать #Отдыхать

Как начать карьеру в IT: советы новичкам

Сфера IT активно развивается. Мы решили приоткрыть завесу мира айтишников, узнать, как он функционирует, основные требования к новичкам и какие вообще вакансии там имеются. Просвещали нас HR Perception Box Анастасия Науменко, PR & Communication Manager в KeepSolid Ирина Колесникова и сооснователь HYS Enterprise Юрий Варчинский.

 

Кто о чем?

Анастасия Науменко, HR Perception Box, учится в ОНУ им. Мечникова на факультете психологии, является ICF аккредитованным коучем (Международная федерация коучинга, гарантирующая качество преподавания и высокие стандарты обучения, детальнее тут). Изучает профайлинг (совокупность психологических методов и методик оценки прогнозирования поведения человека на основе анализа информативных признаков, вербального и невербального поведения) и верификацию (подтверждение личности).

Компания Perception Box — сервисная компания. Тут все проекты аутсорс. Также сейчас привлекает Phyton-специалистов и Net инженеров.

Ирина Колесникова — PR & Communication Manager в KeepSolid. Ведет курс PR в IT для начинающих специалистов в образовательной программе.

KeepSolid — это международная IT-компания полного цикла, которая делает свои продукты. Основные направления компании — приложения для защиты данных и бизнес-решения.

Юрий Варчинский — CEO и сооснователь HYS Enterprise. Руководитель года по версии украинской IT BIZAwards 2016.

HYS Enterprise предоставляет услуги по разработке программного обеспечения для телекоммуникационных, финансовых технологий и других отраслей бизнеса.

 

Читайте также: Как развивать бизнес в креативной сфере? 4 совета украинских компаний

 

Идеальный кандидат: о качествах, которые требуются в IT

Какие базовые профессиональные качества необходимы для новичка в сфере IT?

Анастасия: Если мы говорим о технических специалистах, то, безусловно, это знание одного из языков программирования. Если говорить о личных качествах, то первое, на что я обращаю внимание, — как человек относится к своей профессии. Важно любить то, что ты делаешь. Соответственно, для хорошего программиста не бывает неинтересных задач. Важны также усидчивость, умение разбираться в деталях и стремление обучаться, изучать что-то новое.

 

 

Какие сопутствующие знания / опыт будут бонусом для трудоустройства в вашу компанию?

Анастасия: Мы сейчас уделяем большое внимание знанию фреймворков (набор инструментов для ускоренной разработки сайта, своеобразный шаблон / каркас для программиста). Знание хотя бы одного из них является уже существенным плюсом при приеме на работу.

Вы основатель HYS Enterprise. Какие три самых востребованных профессиональных навыка вы хотели бы видеть у своих сотрудников?

Юрий: Прежде всего, я бы выделил так называемую «гиковскость», упоротость по специальности. Я хочу видеть, что они горят своим делом, как получают от него удовольствие. Гибкость. Разные клиенты, разные ситуации. Человек должен быть готов своевременно реагировать и приспосабливаться.

 

И, пожалуй, коммуникабельность — что, кому и когда сказать. Этот навык важен наравне с остальными.

 

 

 

Чего стоит ожидать в начале? Советы новичкам

Если у аппликанта на вакансию разработчика нет профильного образования и проектов в портфолио, какое тестовое задание стоит ему ожидать? И стоит ли вообще ожидать тестовое?

Юрий: На профильном образовании мы не настаиваем. Если оно есть, это большой плюс, но не требование. Когда нет профильных проектов, это не значит, что их нет в принципе. Были случаи, когда кандидаты присылали разные сайты с описанием багов, работали на благотворительных проектах либо создавали свои так называемые pet projects (собственные проекты, которые позволяют «прокачать» свои навыки в сфере программирования и служат неким портфолио для новичков). При желании выход есть всегда.

Pet projects

 

Тестовое мы даем в очень редких случаях. Мы не считаем нужным выслать бездушное задание, если можно встретиться с человеком, познакомиться с ним лично, узнать его цели, стремления, уровень подготовки. Когда мы говорим об интернах, у нас тестового задания нет в принципе.

Важно отметить, что интерны проходят абсолютно такие же этапы собеседования, как и ребята с опытом. Они проходят полный цикл всех интервью с менеджментом, где оцениваются уровень их английского языка, знание теории, определяется их потенциал.

 

Задачи, которые дают ребятам, больше направлены на понимание, как человек мыслит, какие пути решения он ищет. Важен не столько ответ, как его подход.

 

У нас нестандартная конкурсная основа в интернатуре. Если человек проходит ее успешно, Team Lead доволен успехами и развитием, мы переводим его в статус Junior’a.

Интернатура у нас есть, и мы всегда готовы рассмотреть ребят с хорошим потенциалом. Основные направления для начинающих — C# (язык программирования) и QA (процесс обеспечения качества — совокупность мероприятий, охватывающих все технологические этапы разработки, выпуска и эксплуатации ПО), бывают позиции и для дизайнеров, Java, salesforce, PHP, front-end.

Что было для вас самым сложным в начале работы, и на чем обычно пасуют новички?

Ирина: В первой IT-компании самым сложным было понять значение слов, которые говорят коллеги. А вот когда я пришла в KeepSolid, я уже столкнулась с другой проблемой — на меня свалился огромный поток информации, которую нужно было правильно систематизировать. Для новичков сложность на первом этапе именно в объеме информации, которую они получают ежедневно. Еще в IT достаточно много свободы. К этому не все готовы.

 

Читайте также: Как создать социальный проект? В Одессе презентовали руководство

 

Нетехнические вакансии в IT-компаниях: кто востребован, что нужно знать

Вы PR & Communication Manager в KeepSolid. Какие другие нетехнические вакансии востребованы в сфере IT?

Ирина: В основном нетехнические специалисты нужны именно в продуктовой компании. Кроме QA и проектных менеджеров, в IT нужны маркетологи, PR- и контент-менеджеры, специалисты технической поддержки пользователей, веб-дизайнеры, sales-менеджеры.

В компании Perception Box недавно была открыта вакансия менеджера по проектам. Какие основные требования на эту должность?

Анастасия: Какое-то время назад у нас была позиция Project Manager с опытом в QA, поскольку Project Manager должен разбираться в технологиях, понимать всю специфику. Это нужно непосредственно для того, чтобы грамотно ставить задачи, понимать, чего ты хочешь от разработчиков и что от них требовать, чтобы и они понимали, чего ты от них ожидаешь. Также ко всем сотрудникам у нас в компании требование — высокий уровень знания английского.

 

Поскольку у нас заказчики иностранные, нам важно, чтобы как разработчики, так и менеджеры могли с ними спокойно общаться, не вызывая дискомфорт ни у одной, ни у другой стороны.

 

Корпоративная культура в IT компании

Есть ли на вашем предприятии своя корпоративная культура? В чем она проявляется?

Ирина: В KeepSolid есть своя корпоративная культура — свод правил, который делает компанию уникальной и помогает привлекать «своих» людей. Мы активно развиваем в нашей компании менторскую программу: когда новый сотрудник выходит на свое рабочее место, к нему прикрепляют более опытного коллегу.

Также каждый из сотрудников может подать заявку на участие в летней интернатуре в качестве преподавателя. Одна из особенностей нашей компании — это детская комната с преподавателем. И, согласно нашей корпоративной политике, если сотрудницы уходят в декретный отпуск, они получают ежемесячные выплаты в размере 50 % от текущей зарплаты в течение года с сохранением рабочего места на этот период.

Сложно ли собрать команду профессионалов под одной крышей? И насколько реально ее удержать?

Юрий: Команда профессионалов — это одно, а вот команда единомышленников-профессионалов — уже сложнее. В Одессе достаточно много IT-компаний, все пропагандируют разные ценности. Если в одном проекте соберутся несколько опытных Senior-специалистов, но с разным видением рабочего процесса, то считайте, у нас проблемы.

Чтобы таких проблем не возникало, мы создали Culture Code, где прописали все особенности работы в HYS Enterprise — миссию, ценности, что значит быть частью нашей компании. Это действительно важно, он отражает наш корпоративный дух. Нам нужны люди, которые понимают и разделяют наше видение, кто с нами на одной волне.

 

Насколько реально кого-то удержать, зависит только от конкретного человека. Вообще, удерживать, если человек настроен уйти, — дело неблагодарное и заведомо проигрышное. Мы, в свою очередь, изначально создаем такие условия, чтобы желания покинуть HYS не возникало.

 

Не раз были ситуации, когда ребята хотели посмотреть, что происходит в других компаниях, узнать про процессы и культуру, но потом через какое-то время возвращались. А мы всегда им рады.

 

Понятно, что мы все живем в реальном мире, где рано или поздно человеку захочется что-то менять, но для этого нет необходимости покидать компанию. Со своей стороны мы всегда открыты, готовы слушать и обсуждать. Не проблема, если человек хочет сменить проект, учить новую технологию — мы поддерживаем желание развиваться обеими руками и предоставляем для этого все возможности, так как в нашей компании и проектов много, и спектр используемых технологий очень широкий.

 

Что почитать

О трудностях жизни в эмиграции

Как вести социальный бизнес: советы от предпринимателей

#creacity: как создать свой бренд канцелярии. Опыт Yeah box!

 

ForshMag - полезный городской интернет-журнал.
Использование материалов ForshMag разрешено только с предварительного согласия правообладателей при наличии активной ссылки на источник.

О журнале

Связь с редакцией: forshmag@impacthub.odessa.ua
Проект
UKR.NET - новини зі всієї України.

Подписаться